38% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 35% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 27% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 15% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности. Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (10%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (7%), уборщиками и охранниками (по 6%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
26% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 47% не прилагают никаких усилий к удержанию. В опросах SuperJob приняли участие представители компаний из Улан-Удэ.
